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      昨夜美股一度跌了1000点,6月14日,A股低开还能强势翻红『hong』,沪指一度跌『die』近2%、创业板跌3%,尾盘全部拉升翻红!热点板块方面,尾盘时券商板块异动,多只个股急拉涨停,光大证“zheng”券(601788)实现5个交易日4个涨停板。消息面上,证监会辟谣外资行限薪。


      微博上,有网友留言称:“看来真是大牛市来了。美《mei》股随便跌,A股居然能自己涨了。A股终于长大了”,“券商股强的离谱,头皮发麻啊!”

      证监‘jian’会盘中辟谣管控外资行限薪

      针对近日有消息「xi」称“证监会今年在上海和北京召开会议,要求外资投行报告高管薪酬细节,并提出不要给高管过高薪酬”。今天下午,证监会公开回应称,上述报道为不“bu”实消息,证监会及相关证监局、行业协会未〖wei〗召开过上「shang」述会议。


      证监会官网截图

      证监会表示,“近年来,按照国家金融业对外开放的统一部署,我会坚持市场化、法治化、国际化原则,放宽、取消证券基金经营机构外资股比限制,已批准11家外资控股证券基金公司,在华机构总体经营发展「zhan」情况良好,我会依法依规统一监管,充分尊重机构经【jing】营决策自 *** ”。

      对于金融机构薪酬,证监会表示,薪(xin)酬制度是公司治 zhi[理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。

      “全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。”证监会称。

      60亿「yi」主力资金抢筹券商板块

      受此消息影响,券商板块当天午后强势拉升,财达证券、红塔证券(601236)、光大证券、中信建“jian”投(601066)涨停,长城证券(002939)、浙商证券(601878)等十余股涨逾5%。其中,光大证券实现5天4板。油气“qi”、煤炭、银行等板块亦大幅走高。


      券 quan[商股近期反复活跃‘yue’,6月以来券商板块整体涨幅远超同期上证等主要股指。光大证券5天4板,创9个月来{lai}新高,这已是其连续8个交易日上涨。

      主力资金方面,近60亿元主力资金入场抢筹券商股,其中东方财富(300059)获净流入近10亿元,光大证券、长城证券分别获净流入8.4亿元、4.39亿元。财达证券、东方证券(600958)、中银证券主力净流入规模「mo」居前。

      浙商证券认为,当前券商板块处于超跌状态,PB、PE估值均处于历史底部,仅略高于2018年的估值水平,但当【dang】前市场景气度与风险程度、券商资产质量均优于〖yu〗2018年。随着稳增长政策逐步叠加,板块有望迎来反弹行情,财富管理类券商仍是短期反弹行情的主线。

      安信证券指出,上周,两市日均交易额超万亿,较前一周同比增长20%,两市做多情绪显著提升。此外,政策利好策略密集出台,包括国务院出台一系列政策措施,其中表态IPO和再融资常态化,支持(chi)内地企业在香港上市,推进符合条件的平台企业赴境外上市,预计下半年全面注册制有望加速推进。

      对于券商板块而言,受益于一系列经济政策利好出台,下一步信用宽(kuan)松预期有望加速落地提振市场信心(xin),叠加两市交易情绪提升和政策利好,预〖yu〗计券商板块估值有望进一步修复。

      券商、公墓基金行业薪酬制度改革

      近期,券商、公募基金纷纷迎来薪酬制度改革。

      5月13日,为指导证券公司建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制,中国证券业协会〖hui〗发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,规定证券公司应当建立薪酬制度执行的监督机制,完善分级审批、交叉复核等内控机〖ji〗制;证券公司应当建立健全薪酬委员会、监督部门的履职保障机制。

      6月10日,中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理

  • 指引》,对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。

      证监会称,证券业协会、基金业协会分别发布‘bu’薪酬管理指引,体现出尊重〖zhong〗市场基本规律、立足‘zu’行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路,并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。

      上述薪酬制度的核心包括∶强化《hua》长效激励约束机制,落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务,不将从业人 ren[员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩〖gou〗等。

      

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