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亚马逊CEO Jeff Bezos 在他作为CEO给股东的一封信中示意,这家电商巨头必须「为我们的员工做得更好」。这封信是针对不停有报导指责亚马逊员工的事情条件苛刻的情形下发出的。



不外,针对一封想要澄清说自己并没有荼毒员工、没有把员工当成机械人在操的说明信件中, Jeff Bezos 提出了一个很新鲜的解决蓝图:他提出了一个机械人的计画,行使演算法来重新分配职员的调剂。



针对新闻报导中,以为亚马逊并不体贴员工,Jeff Bezos 反驳了这一看法,「在那些报导中,我们的员工有时被指为一个个都是绝望的灵魂,被看成机械人。这并禁绝确。」



为领会决人们对事情条件的担忧,Bezos 示意,公司将开发新的职员设置表,「行使庞大的演算法,我们要让员工在使用差异肌肉肌腱群的事情岗位之间轮换,以削减相同肌肉部位的重复运动,辅助珍爱员工免受事情危险的风险。」



Jeff Bezos 示意,「我以为我们需要为员工做得更好,我们与员工的直接关系也很慎密,我很清晰,我们需要一个更好的愿景,即若作甚员工缔造价值。」



由于机械人治理事情,导致工人必须尿在水瓶里

本月不久之前,亚马逊罕有识向民众公然致歉,由于他们被发现公然向众议员马克-波坎(Mark Pocan)说谎。

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亚马逊先前行使机械人以及演算法,来追踪工人的进度以及事情时间。



一名亚马逊的员工最近在3月尾向媒体Motherboard爆料,示意他们事情被排的满到缺乏上茅厕的时间。「你坐在事情岗位上,当你想要去上茅厕的时刻,但你不想虚耗你的事情时间。」示意许多人的解法就是在水瓶里撒尿。



亚马逊那时示意,他们的工人从来没有需要在水瓶里撒尿来知足他们的事情需求。但事后证实确有其事。





与此同时,否决亚马逊这种行使机械人式治理员工的工会首脑Stuart Appelbaum周四在一份声明中示意,「贝佐斯今天的声明解释,我们一直以来关于亚马逊事情场所条件的恶劣说法是准确的。但他的声明不会改变什么,被严苛看待的工人们需要一个工会--而不是一个用来让亚马逊爆出问题时,帮他们作公关的傀儡机构。」



 



 



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