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参考消息网6月20日报道据《日本经{jing}济新《xin》闻》6月19日报道,日本电信电话公司(NTT)决定从7月开始施行一项新制度,员工可以在国内任意地点居住。

原则上该公司7家主要子公司的半数员工『gong』(约3万“wan”人)可以采取远程办公模式,工作地点可以是自己家,也可以是卫星〖xing〗办公室。如果一定要来公司,则会提供交通补贴,而且不设上限,甚(shen)至可以报销机{ji}票。

报道称,多样化的工作方式有助于延揽优秀人才。NTT的努力也可能带动更多企业改革传统的工作方式。

日本通〖tong〗勤员工(新华社)

这样的安排将极大【da】便利那些需要养(yang)育子女和看护老人的员工,也有望产生实现人《ren》才多样化的附加价值。不“bu”受工作地点限制这一点「dian」很可能吸引更多求职者。

报 bao[道称,这种允许员工居住在国内任意地『di』点的出勤制度已经『jing』被雅虎等IT企业采用。但是像NTT这种传统大企业引入这种制度还属于史无前例的创举。

报道称,在经济摆脱疫情影响重回正轨的过程中,诸多企业都面临着如何兼顾灵活的工作方(fang)式与提高【gao】生产效率的课题。既有‘you’重新『xin』要求员工 gong[到岗上班的{de}企〖qi〗业,也有NTT这种原 yuan[则上允许远程办公的企业,两极分化的势头正在〖zai〗加强。
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