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财联社|新消费日报12月19日讯(记者 唐植潇),近日有消息称小米开启年底裁员。

其中,补偿方案为N+2,涉及到手机业务、互联网业务、中国区业务等,其中个别部门最高裁员比例高达75%以上,据估算整体裁员或能达到15%。

根据2022年三季度小米财报披露的数据显示,截至2022年9月30日,小米有35314名全职员工,其中中国大陆拥有32609名员工。

对此,一位小米内部人员对新消费日报记者证实:“如果是砍掉某条小的业务线,(个别部门裁员)确实有可能达到75%,如果整体裁员15%,这个数字确实有些夸张,裁员人数能达到6000人了。”

据另外一位内部人士向新消费日报提供的消息,此次小米确实已经开启年底裁员,但此次裁员比例并没有达到外界宣称的15%。同时,“目前公司已经走法律程序处理这条谣言信息了。”

裁员涉及范围广泛

有小米员工透露,这次裁员早在小米13系列产品发布会之后就开始了,并戏称此次裁员为“卸磨杀驴”。换言之,自从12月12日开始,小米的裁员计划就开始执行了。

“这次裁员并没有提前沟通,没有任何准备时间,根本没办法转岗,”在小米研发部门的程序员夏天(化名)表示,“有可能1月份都没办法找到工作,社保要断档一个月,我觉得但凡有一点点人文关怀的公司,都不会这么操作。”

“我是直接被拉上了线上会议,与会人包括人事和省总(经理),”在河南小米之家工作六年的邢守一(化名)表示,“上来直接告知我被解除劳动合同了,补偿是N+2。”

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早在五天前,在脉脉上就有人对“小米裁员”进行发起了一轮投票。通过这次投票可以发现,这次小米裁员的范围非常广泛,涵盖小米的手机业务、中国区业务、相机部门,甚至是汽车业务等多个板块。此次被裁员工的名单内里不乏刚入职不久的应届大学生。

另一位被裁员的熊兵(化名)向新消费日报透露:“小米这次裁员的核心思路是成本。高薪资但可替代的员工就会被裁掉,即便你是应届生也不例外。”

在脉脉平台上,有被小米裁员应届生求助该如何维护自身的权益,还有应届生求内推,更多的还是接到了小米公司的Offer,还在犹豫是否要入职的校招生。

手机业务承压 小米裁员有先兆

新消费日报记者发现,小米此次裁员并非没有先兆。

从2022年Q1到Q3为止,小米财报数据中,关键营收指标同比和环比都呈连续下滑态势,其中占营收中流砥柱的手机业务出货量亦是如此。

据Canalys数据显示,2022年第三季度,按智能手机出货量计,小米在全球市场排名第三,市占率达13.6%,较上一季度的13.8%略有下降,相对应的手机收入占比较去年同期下降了1%。

尽管并没有小米各个部门精准的裁员数字,但上文中提及“小米裁员部门投票”中“手机部”占比为其中最高。从某种程度上这也印证了手机销量疲软是此次裁员的重要因素之一。

此前在2022年Q3财报会上,小米集团总裁王翔就曾对新消费日报记者表示:“降本增效是我们从今年年初以来一直在做的事。我们现在在做进一步的规划,怎么样提高我们的人效,降低我们的成本。”

截止11月19日收盘,小米集团每股价格为10.78港元,跌去1.82%。

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